Elaboración de estrategias para contratar talento de reparación

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6 de mayo de 2022: la tecnología de vehículos es una presencia constante en el mercado de repuestos automotrices y ha cambiado drásticamente la estructura de la industria en general, incluida la forma en que las tiendas abordan el reclutamiento.

De acuerdo aForbes, el talento que se contrata en las tiendas debe satisfacer las demandas de la industria, tanto ahora como en el futuro. Para lograr esto, debe haber un equilibrio entre la innovación y la tradición.

Forbes comparte cuatro formas de consolidar este equilibrio: a través de la adaptación, la diversidad, la curiosidad y la resiliencia.

La adaptabilidad se refiere a los ejecutivos de la industria automotriz. Las personas que se contraten en este nivel deben tener una mente abierta sobre nuevas formas de hacer negocios. Las áreas de enfoque para los ejecutivos podrían incluir componentes como el software, que Stellantis anunció recientemente que será un enfoque para ellos en el futuro.

La diversidad en la industria tiene como objetivo mitigar el sesgo en todas las áreas e incluir un impulso hacia la inclusión. Según Forbes, la diversidad puede mejorar el desempeño individual y generar mejores resultados para todo el negocio.

Curiosity busca incorporar nuevas ideas y fomentar oportunidades de aprendizaje. Esto podría referirse a la formación de técnicos en tecnología de vehículos, la implementación de nuevos procesos en un taller o la búsqueda de oportunidades fuera de la industria que podrían ayudar en la contratación.

La resiliencia se refiere al concepto de que el cambio es inevitable. Las personas en esta industria deberían estar dispuestas a enfrentar estos desafíos de frente.

Navegar por el futuro de la reparación automotriz es más fácil con un equipo confiable, y es importante adoptar un enfoque integral para encontrar talento que se ajuste a la motivación de la fuerza laboral.